กระดานสนทนา

< กลับ

หัวข้อ : ความยืดหยุ่นไม่เพียงแต่ช่วยให้แม่ทำงานได้ดีขึ้น

โพสโดย : fair

E-mail : fair30092541@gmail.com

IP : 155.133.14.109

กระทู้ : ความยืดหยุ่นไม่เพียงแต่ช่วยให้แม่ทำงานได้ดีขึ้น

โพสเมื่อ : 06 มกราคม 2566 เวลา : 13:51:10

สำหรับการศึกษานี้ นักวิจัยใช้ข้อมูลจากการสำรวจสถานที่ทำงานและพนักงานของสถิติแคนาดาที่รวบรวมตั้งแต่ปี 2542 ถึง 2548 กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยผู้หญิง 20,879 คน โดยร้อยละ 58 เป็นมารดา อายุระหว่าง 24 ถึง 44 ปี นักวิจัยพบว่าชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยลดช่องว่างค่าจ้างของแม่ได้ 68 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ความสามารถในการทำงานจากที่บ้านช่วยลดช่องว่างค่าจ้างลง 58 เปอร์เซ็นต์ พวกเขายังดูผลของระดับการศึกษาด้วยว่ามารดามีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย การศึกษาหลังมัธยมศึกษาที่ไม่ใช่มหาวิทยาลัย ปริญญาตรี หรือปริญญาโท สำหรับผู้หญิงที่จบปริญญาโท ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสร้างความแตกต่างได้มากที่สุด หากไม่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น แม่เหล่านี้มีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีบุตรถึงเจ็ดเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม ในบรรดาชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นนั้น มารดามีรายได้เพิ่มขึ้น 12 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับผู้หญิงไม่มีบุตรที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นกัน การค้นพบนี้ต่อยอดจาก งาน วิจัยก่อนหน้านี้ของฟุลเลอร์ที่พบว่าแม่โดยรวมมักจะมีรายได้น้อยกว่าผู้หญิงที่ไม่มีลูก เพราะพวกเธอไม่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่มีค่าตอบแทนสูงสุด เธอกล่าวว่าการค้นพบนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องพิจารณาหลักปฏิบัติในการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติต่อมารดา รวมทั้งพิจารณาอนุญาตให้มีการเตรียมงานที่ยืดหยุ่น “ความยืดหยุ่นอาจใช้ไม่ได้กับทุกงาน แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะชื่นชมและมีเหตุผลทางธุรกิจที่ดีในแง่ของการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงไว้

ยกเลิก